La santé mentale n’est pas un état individuel mais une dynamique relationnelle. Elle se construit dans la qualité des liens, la liberté de décision et la coopération au travail.
Continue readingSynthèse d’une nouvelle approche de la santé mentale
Mésententes interpersonnelles et conflits internes : « gérer l’ingérable » ?
Les mésententes et tensions au travail sont des signaux d’alerte relationnels. Accueillir l’altérité permet de transformer l’“ingérable” en entente durable.
Continue readingCrises émotionnelles dans les équipes : quand l’expression devient tension
Accueillies dans un cadre structurant, les crises émotionnelles révèlent la capacité d’une équipe à se soutenir, à apprendre et à se transformer.
Continue readingSouffrance collective et santé mentale : Silence organisationnel et action préventive
Quand les institutions taisent la détresse, la douleur s’amplifie. Accueillir la parole, c’est restaurer le sens et la santé collective.
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