Synthèse d’une nouvelle approche de la santé mentale
La santé mentale n’est pas un état individuel mais une dynamique relationnelle. Elle se construit dans la qualité des liens, la liberté de décision et la coopération au travail.
Ressources et publications autour
de la qualité relationnelles dans les métiers de la santé
Santé mentale et lien social : de l’isolement au projet relationnel ?
L’isolement des professionnels est un signal relationnel. Comprendre ses causes permet de reconstruire du lien et prévenir la souffrance au travail.
Management vertical, contributif et santé relationnelle des équipes.
Le management vertical fragilise la relation, crée perte de sens et tensions. Le management contributif restaure l’altérité, la reconnaissance et la santé relationnelle des équipes
Mésententes interpersonnelles et conflits internes : « gérer l’ingérable » ?
Les mésententes et tensions au travail sont des signaux d’alerte relationnels. Accueillir l’altérité permet de transformer l’“ingérable” en entente durable.
Crises émotionnelles dans les équipes : quand l’expression devient tension
Accueillies dans un cadre structurant, les crises émotionnelles révèlent la capacité d’une équipe à se soutenir, à apprendre et à se transformer.
Éviter l’épuisement professionnel en restaurant la relation à soi
L’épuisement professionnel ne résulte pas seulement d’une surcharge ou du stress, mais d’une rupture dans la relation à soi.